За последний год потребность руководителей в грамотных секретарях выросла на 42%, выяснили исследователи. При этом достойные кандидаты могут рассчитывать на очень хорошие предложения: все Некоторое время назад мне потребовались дополнительные рабочие руки — ассистент-секретарь на временную позицию (четыре месяца), — рассказывает Анна Ходош, представитель «Иммошан Россия» (девелоперское подразделение группы «Ашан»). — Главным требованием было высшее образование, знание хотя бы одного из двух иностранных языков (английского и французского) на хорошем рабочем уровне и личные качества — желание учиться новому, активная позиция, умение общаться, ответственность, знание интернета, навыки уверенного пользователя ПК и офисной техники. Мне не нужен был человек с профессиональными знаниями и опытом в нашей сфере — недвижимости, я была готова к тому, что человек будет без опыта. Мы предлагали краткосрочный договор и весьма умеренный уровень компенсации, поэтому я сомневалась, что удастся найти достойного кандидата, особенно по части владения иностранными языками. Приятным сюрпризом стало то, что очень быстро, в течение недели, нашлось сразу два подходящих кандидата, и одного мы взяли. Пока длился временн ый контракт, девушка изучила наши внутренние процедуры, научилась выполнять поставленные задачи и успешно влилась в коллектив. В результате ей предложили остаться в компании на позиции ассистента по маркетингу«. Всем нужны За последний год востребованность секретарей выросла на 42%, показало исследование портала по поиску работы Joblist.ru. Самое тяжелое для секретарей время было в первой половине 2009 г., когда количество вакансий упало более чем в 2 раза по сравнению с началом 2008 г. С тех пор потребность в них только растет. Чаще всего ищут секретарей в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Ростове-на-Дону и Нижнем Новгороде. Проанализировав 3797 вакансий и 13 457 резюме, размещенных за период с 1 мая по 7 июня 2011 г., исследователи выяснили также, сколько сегодня получают секретари в разных городах России. Как и следовало ожидать, выше всего зарплаты в Москве (31 500 руб.), Санкт-Петербурге (22 800 руб.) и Красноярске (19 700 руб.). Самые низкие — в Тольятти (11 100 руб.), Волгограде (12 200 руб.) и Перми (12 400 руб.). Зарплатные ожидания, как правило, выше того, что готовы предложить работодатели (см. таблицу). Самые большие зарплаты хотят получать секретари в Москве (38 800 руб.), Санкт-Петербурге (26 100 руб.) и Екатеринбурге (21 200 руб.). То есть в Москве ожидания почти на 7500 руб. выше, чем сумма, которую готов предложить работодатель. Разница в 5000 руб. наблюдается также в Новосибирске и Туле. Типичные и не очень Типичный российский секретарь — женщина в возрасте 28 лет с высшим образованием, базовыми знаниями английского языка, имеющая опыт работы от одного до трех лет и ожидающая получать 30 000 руб. Если рассматривать портрет кандидата на должность секретаря по городам, то можно отметить следующие нетипичные моменты: больше всего секретарей-мужчин ищет работу в Казани и Москве; самые молодые секретари — в Нижнем Новгороде: средний возраст кандидата — менее 27 лет; в Москве и Санкт-Петербурге примерно треть всех претендентов на должность секретаря знает английский язык. А в Ростове-на-Дону английским владеет только 14% кандидатов. «Конечно, в 99% случаев работодатели хотят, чтобы секретарем была женщина, это сложившаяся традиция. Не уверен, что ситуация будет меняться в ближайшие 5-10 лет», — полагает Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. Однако в базе данных hh.ru около 11% секретарей-мужчин. Большинство из них (76%) претендуют на работу в сфере «производство», «добыча и переработка сырья», «банки и финансы», рассказал Вировец. Средняя зарплата, на которую претендуют секретари-мужчины, — 58 000 руб. (средняя ожидаемая зарплата у женщин-секретарей — 37 000 руб., средняя предлагаемая зарплата независимо от пола — 34 000 руб.). Средний опыт работы у мужчин-секретарей, согласно базе данных HeadHunter, — 4,3 года (у женщин — 2,7 года). «Мужчины-секретари могут работать не хуже женщин, если обладают важными для секретаря высокими коммуникативными способностями, хорошо умеют ладить с людьми, пунктуальны и выдержанны. Секретарю часто приходится весь день быть на телефоне, и если мужчину это не напрягает, то почему бы и нет», — ухмыляется Вировец. «Мужчину-секретаря могут нанять властные по натуре женщины-руководители, потому что им с ним и приятнее, и проще. Они могут командовать мужчиной-секретарем и ощущать необходимое чувство власти», — говорит Тимур Иосебашвили, руководитель портала по поиску работы Joblist.ru. По словам эксперта, мужчин-секретарей нередко ищут руководители, которые не готовы мириться с типичными, по мнению многих, женскими недостатками: многословностью, непунктуальностью и неумением хранить секреты. Мужчин-секретарей по заказу клиентов Татьяне Гурьяновой, руководителю группы подбора персонала кадрового центра «Юнити», не приходилось искать ни разу. Но она предполагает, что в этом случае работодатель скорее будет возлагать на такого ассистента представительские, а не административные обязанности. Самые дорогие Согласно исследованию, 1% секретарей-москвичей зарабатывает не традиционные для столицы 30 000 руб., а от 100 000 до 300 000 руб. «Обычно за зарплату в несколько сотен тысяч рублей работодатель ожидает увидеть секретаря — личного помощника, — поясняет Иосебашвили. — Такой специалист должен не только отвечать за деловые связи шефа, но и организовывать его рабочее время, заниматься встречами, выполнять личные поручения. Для таких целей отлично подходят и мужчины, и женщины. За подобные деньги компания (руководитель) ожидает, что у шефа и секретаря установятся доверительные отношения, т. е. такому секретарю придется по 12-14 часов быть с босом». «Высокие зарплаты характерны для личных помощников в иностранных компаниях. Их функционал гораздо шире, чем у секретарей, — поясняет Гурьянова. — Помимо прямых обязанностей — ведения календаря, переписки, организации встреч и поездок (что уже предполагает совмещение функций секретаря, переводчика, тревел-координатора, визовой поддержки) — им прописывают готовность выполнять личные поручения: покупку машины, организацию отдыха для семьи, удаленную помощь с покупками (мебель, антиквариат, аксессуары, драгоценности). Плюс часто персональных ассистентов привлекают к организации корпоративных мероприятий, поддержанию корпоративного сайта в актуальном состоянии — это уже относится к функционалу маркетологов. С учетом столь обширного функционала высокая зарплата оправданна». Источник: Ведомости, № 104